Algemene visie
Cd&v staat voor een efficiëntie in de dienstverlening naar de bevolking. Die steunt op integriteit en inspraak in het bestuur van de gemeente. Dat geldt zowel naar de burgers toe als naar de gemeentelijke medewerkers.
Aan de slag
Financieel beleid
Kontich behoudt zijn positie als één van de meest belastingvriendelijke gemeenten van Vlaanderen. Zo willen wij de gemeentelijke belasting zo laag mogelijk houden en gelijktijdig een hedendaagse dienstverlening aan onze bevolking geven. Daarom is een zuinig en doordacht financieel beleid met een langetermijnvisie nodig. De centen van de belastingbetaler moeten als een goede huisvader/-moeder beheerd worden.
- Het nastreven van een efficiënt financieel beheer.
- De globale gemeentelijke belastingdruk mag niet stijgen. De schuldgraad wordt binnen de perken gehouden.
- Afbouw van de forfaitaire milieubelasting.
- Afbouw of zelfs afschaffing van de drijfkrachtbelasting.
- Retributies en diverse belastingen worden zodanig bepaald dat ze én gezinsvriendelijk zijn én de bedrijven rechtvaardig behandelen.
- Waar nodig worden sociale correcties ingebouwd. In overleg met het OCMW worden éénoudergezinnen, mensen met een beperking en senioren hierin meegenomen.
- Wij garanderen dat verenigingen materiële en financiële ondersteuning krijgen. Subsidiëring kan in principe op basis van het ledenbestand (51% leden uit Kontich-Waarloos), de activiteiten, de deelnemers aan de activiteiten en de financiële nood van de vereniging.
- Wij willen een degelijke periodieke interne financiële controle.
- Voorzien van een speciaal hoofdstuk in de beleids- en beheerscyclus van de gemeente over fietsbeleid. Op die manier worden automatisch ook de nodige budgetten vastgelegd.
Communicatie en inspraak
Een belangrijk beleidspunt is de informatie naar en de communicatie met de burger. Door open kaart te spelen kan het vertrouwen in de overheid bij de burger alleen maar groeien. Het communicatiebeleid zal verder gebruik maken van de hedendaagse technieken:
- Wij staan voor volledige transparantie inzake de agendapunten van de gemeenteraad en verzekeren een tijdige publicatie van de verslagen.
- Wij verbinden ons ertoe om voor alle grote initiatieven (wegenwerken, herinrichting van pleinen, verkavelingsplannen, …) zowel informatie- als inspraakvergaderingen te organiseren.
- Inzetten op een proactief en transparant beleid via klassieke media en de nieuwe media.
- Meer proactieve ondersteuning en communicatie over verenigingen bij de nieuwe inwoners van de gemeente organiseren.
- Ook als individuele burger kan je terecht bij onze gemeente. We organiseren een klantvriendelijk meldpunt, waar je gemeentelijke probleemsituaties kan melden. Punten waar je je als burger aan ergert krijgen via dat loket op het gemeentehuis, het buurthuis en/of de website een redelijke oplossing.
Participatie en lokale democratie
De burger moet met zijn suggesties en grieven terechtkunnen bij de bestuurders en ook bij de informatie- en communicatiedienst. Dit is de eerstelijnsdienst voor informatie en klachtenbehandeling. Daarnaast is het ook van groot belang dat de burgers, verenigingen en bedrijven via de talrijke adviesraden hun ideeën over specifieke onderwerpen kunnen formuleren en in realiteit kunnen omzetten:
- Behoud van de huidige adviesorganen, inclusief de dorpsraad van Waarloos en de wijkraad van Kontich-Kazerne.
- Er moet een beter opvolgingssysteem voor de adviezen en vragen van deze raden komen.
- Informatieborden in de verschillende dorpskernen.
- De opportuniteit van de oprichting van een Onderwijsraad moet worden onderzocht.
- Logistieke ondersteuning bieden aan alle adviesraden.
- Volwaardige inspraakvergaderingen over strategische dossiers verzekeren.
Personeel en interne werking
Er is voldoende personeel nodig voor een goede dienstverlening.
- De gemeentelijke personeelsleden zijn het eerste contact van de administratie met de inwoners van de gemeente. Klantvriendelijkheid moet een automatische reflex zijn. Hiertoe willen we sterk inzetten op permanente vorming en op integrale kwaliteitszorg.
- We erkennen de expertise van onze personeelsleden en zoeken naar een evenwicht tussen verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Ook willen we het evenwicht werk-gezin voor onze personeelsleden bevorderen.
- Aandacht voor de tewerkstelling van mensen met een beperking bij de gemeente.